Artikel 1. Definities

Relyve V.O.F.: De gebruiker van deze algemene voorwaarden, gevestigd in Nederland en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 97987506. Relyve treedt op als bemiddelaar tussen Kandidaten en Opdrachtgevers.

Opdrachtgever: De natuurlijke of rechtspersoon die met Relyve in contact treedt of een overeenkomst sluit voor het aannemen van een Kandidaat.

Kandidaat: De persoon die door Relyve wordt voorgesteld aan de Opdrachtgever met als doel een arbeidsovereenkomst of samenwerking aan te gaan, ongeacht de contractvorm (loondienst, freelance, etc.).

Diensten: De dienstverlening van Relyve, bestaande uit het selecteren, voorstellen en bemiddelen van Kandidaten.

Overeenkomst: De overeenkomst van opdracht tussen Relyve en de Opdrachtgever, die tot stand komt bij het succesvol aannemen van een Kandidaat.

Fee: De eenmalige bemiddelingsvergoeding van €4.000,- exclusief btw die de Opdrachtgever aan Relyve verschuldigd is.

Eerste introductie: Het moment waarop Relyve voor het eerst een Kandidaat presenteert aan de Opdrachtgever, schriftelijk, digitaal of mondeling.

Artikel 2. Toepasselijkheid

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle rechtsverhoudingen tussen Relyve en de Opdrachtgever.
Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts rechtsgeldig indien en voor zover deze uitdrukkelijk en schriftelijk door Relyve zijn bevestigd.

De Opdrachtgever wordt geacht deze voorwaarden onverkort te hebben aanvaard door het aangaan van enige overeenkomst met Relyve, dan wel door kennisneming daarvan via de website of enig ander door Relyve gehanteerd communicatiemiddel.

Het aanvaarden of in dienst nemen van een door Relyve voorgestelde Kandidaat geldt onherroepelijk als instemming met deze voorwaarden.

Artikel 3. De Dienstverlening

Relyve treedt strikt op als bemiddelaar. Relyve selecteert Kandidaten op basis van hun vaardigheden en wensen en stelt hen geanonimiseerd voor aan de Opdrachtgever.
Relyve accepteert geen wervingsopdrachten; de Opdrachtgever beslist zelfstandig of een Kandidaat wordt aangenomen.
Persoonlijke informatie van Kandidaten wordt pas gedeeld na uitdrukkelijke toestemming.

Artikel 4. De Overeenkomst en de Fee

De Overeenkomst komt tot stand zodra de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst of andere vorm van samenwerking aangaat met een door Relyve voorgestelde Kandidaat.

De Opdrachtgever is in dat geval een eenmalige Fee van €4.000,- exclusief btw verschuldigd.
De hoogte van de Fee is niet afhankelijk van de contractvorm of -duur.
De Fee blijft verschuldigd indien de Kandidaat binnen twaalf (12) maanden na de eerste introductie alsnog werkzaamheden voor de Opdrachtgever verricht.

Artikel 5. Boeteclausule

Indien een door Relyve voorgestelde Kandidaat binnen twaalf (12) maanden na introductie, direct of via derden, werkzaamheden verricht voor de Opdrachtgever zonder dat de verschuldigde Fee is voldaan, verbeurt de Opdrachtgever aan Relyve – zonder dat ingebrekestelling is vereist – een onmiddellijk en volledig opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met de overeengekomen Fee van €4.000,-.
Deze boete is niet voor matiging vatbaar.
Het recht van Relyve op volledige schadevergoeding naast of in plaats van de verbeurde boete blijft onverlet.

Artikel 6. Facturatie en Betaling

Relyve zal de factuur uitreiken op de eerste werkdag waarop de Kandidaat feitelijk in dienst treedt bij de Opdrachtgever.
De Opdrachtgever is gehouden de factuur volledig te voldoen binnen veertien (14) dagen na factuurdatum, uitsluitend door overboeking op een door Relyve aangewezen bankrekening.

Indien niet tijdig wordt betaald, verkeert de Opdrachtgever van rechtswege in verzuim, zonder nadere ingebrekestelling. Vanaf dat moment is de Opdrachtgever wettelijke handelsrente (art. 6:119a BW) verschuldigd.
Alle kosten ter verkrijging van voldoening, zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke, komen integraal voor rekening van de Opdrachtgever.

Artikel 7. Aansprakelijkheid en Vrijwaring

1. Relyve is niet aansprakelijk voor enige schade, van welke aard ook, die direct of indirect voortvloeit uit of verband houdt met het aangaan, de uitvoering of beëindiging van het dienstverband tussen de Kandidaat en de Opdrachtgever.
2. Indien Relyve toch aansprakelijk zou zijn, is deze aansprakelijkheid te allen tijde beperkt tot het bedrag gelijk aan de door de Opdrachtgever verschuldigde Fee.
3. Aansprakelijkheid voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst of immateriële schade is uitdrukkelijk uitgesloten.
4. Relyve is geen partij bij de arbeidsovereenkomst; de Opdrachtgever draagt volledige verantwoordelijkheid voor de selectie, het functioneren en de geschiktheid van de Kandidaat.
5. De Opdrachtgever vrijwaart Relyve volledig voor alle aanspraken van derden, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de Kandidaat, voortvloeiende uit het dienstverband of de samenwerking.

Artikel 8. Privacy en Vertrouwelijkheid

1. Partijen verplichten zich tot strikte geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst van elkaar verkrijgen.
2. De door Relyve verstrekte persoonsgegevens van Kandidaten mogen uitsluitend worden verwerkt voor werving en selectie en niet met derden worden gedeeld of voor andere doeleinden worden gebruikt, tenzij Relyve hiervoor vooraf schriftelijke toestemming heeft gegeven.
3. Relyve verwerkt persoonsgegevens conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (EU) 2016/679 (“AVG”) en de Uitvoeringswet AVG (“UAVG”). De Opdrachtgever is verplicht deze regelgeving eveneens na te leven.
4. Bij schending van dit artikel is de Opdrachtgever volledig aansprakelijk voor alle daaruit voortvloeiende schade en vrijwaart deze Relyve voor aanspraken van betrokkenen en derden.
5. Nadere informatie omtrent de verwerking van persoonsgegevens door Relyve is te vinden in de privacyverklaring via https://relyve.nl.

Artikel 9. Geen Garantie

Relyve verstrekt geen enkele garantie met betrekking tot de geschiktheid, kwaliteit, functioneren of continuïteit van de Kandidaat, noch ten aanzien van het tot stand komen van een succesvolle plaatsing.
De Opdrachtgever is volledig en zelfstandig verantwoordelijk voor de beslissing tot het aangaan en uitvoeren van de arbeidsovereenkomst.

Artikel 10. Overmacht

Relyve is niet gehouden enige verplichting na te komen indien zij daartoe geheel of gedeeltelijk wordt gehinderd door overmacht.
Onder overmacht wordt verstaan: intrekking of onbeschikbaarheid van een Kandidaat, technische storingen, ziekte, pandemieën, arbeidsconflicten, overheidsmaatregelen of andere omstandigheden buiten de macht van Relyve.
In geval van overmacht is Relyve niet aansprakelijk voor enige schade.

Artikel 11. Kennisgevingsplicht

De Opdrachtgever is verplicht Relyve uiterlijk binnen vijf (5) werkdagen schriftelijk te informeren over:

• het aangaan van een arbeidsovereenkomst of samenwerking met een door Relyve voorgestelde Kandidaat;
• elke wijziging in deze samenwerking.

Artikel 12. Wervingsverbod

Het is de Opdrachtgever verboden om gedurende de samenwerking en tot twaalf (12) maanden na beëindiging daarvan medewerkers van Relyve direct of indirect te benaderen, aan te nemen of in te huren, tenzij met voorafgaande schriftelijke toestemming van Relyve.
Bij overtreding verbeurt de Opdrachtgever een direct opeisbare boete van €15.000,- per overtreding, onverminderd het recht van Relyve op volledige schadevergoeding.

Artikel 13. Uitsluiting Uitzenden en Detacheren

Relyve bemiddelt uitsluitend voor directe dienstverbanden.
Uitzenden en detacheren zijn uitgesloten, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

Artikel 14. Communicatie

Digitale communicatie, waaronder e-mail, wordt als rechtsgeldig beschouwd. Digitale overeenkomsten zijn bindend.

Artikel 15. Wijziging van de voorwaarden

Relyve behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen.
Gewijzigde voorwaarden zijn van toepassing zodra zij aan de Opdrachtgever zijn gecommuniceerd of op de website zijn gepubliceerd.

Artikel 16. Toepasselijk recht en forumkeuze

Op alle overeenkomsten tussen Relyve en de Opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing.
Geschillen worden uitsluitend voorgelegd aan de bevoegde rechter te Utrecht (arrondissement Midden-Nederland).